Qualification : Gestionnaire de Paies

• Chilly-Mazarin
• il y a 23 jours
• 35 K€ - 40 K€

• CDI

Description de l‘entreprise

Notre client est spécialisé dans le soutien au spectacle vivant sonorisation éclairage vidéo.

Description du poste

Vos missions :
- Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié permanent dans un périmètre défini en conformité avec les contrats de travail, la convention collective, et la réglementation en vigueur.
- Créer et mettre à jour les fiches des employés sur le logiciel de paie, en intégrant toutes les informations nécessaires (contrat, salaire, coordonnées, etc.).
- Assurer la gestion des informations liées aux changements de situation des salariés (modifications de contrat, promotions, augmentations, etc.).
- Importer et saisir les éléments variables de paie dans le logiciel (heures supplémentaires, primes, absences, etc.) en s'assurant de leur exactitude.
- Vérifier les bulletins de paie avant leur édition.
- Gérer les arrêts de travail, les déclarations afférentes, et suivre les remboursements de la CPAM.
- Préparer , contrôler et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DADS, DSN, etc.) dans les délais impartis.
- Transmettre les informations en comptabilité afin d'effectuer les règlements aux organismes sociaux (URSSAF, Assedic, caisses de retraite, organismes de prévoyance, etc.) par télétransmission, virement ou chèque.
- Établir mensuellement un tableau de bord de l'activité paie.
- Renseigner la direction et les salariés sur toutes les questions relatives à la paie.
- Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes pour les clôtures annuelles et participer aux réponses lors des contrôles des organismes sociaux ou fiscaux.
- Se tenir informé(e) des évolutions légales, fiscales, et sociales affectant la paie.

Profil recherché

Vos atouts :
- Maîtrise des lois et règlements en matière de paie, de sécurité sociale, et de droit du travail.
- Compétence dans la saisie, l'importation, et le contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences).
- Capacité à vérifier et corriger les erreurs sur les bulletins de paie, en s'assurant de leur conformité avec les exigences légales et contractuelles.
- Expérience dans la préparation et la transmission des déclarations sociales (DADS, DSN)
- Capacité à établir des tableaux de bord mensuels, à analyser les données de paie et à préparer des rapports pour la direction.
- Capacité d'analyse et de rigueur.
- Bonnes compétences en communication.
- Rigueur et organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Sens du relationnel et esprit d'équipe.